Warunki Pracy
ANAHIT proponuje swoim Opiekunką/Opiekunom dwa modele współpracy oparte o warunki polskie bądź o warunki niemieckie. To Ty decydujesz jakie warunki są dla Ciebie dogodniejsze! By podjąć właściwą decyzję ,
poniżej znajdziesz krótkie wyjaśnienie poszczególnych modeli. By rozwiać swoje wątpliwości, zapraszamy
do kontaktu z naszymi koordynatorami.
WARUNKI POLSKIE
WARUNKI NIEMIECKIE
WARUNKI POLSKIE
Osoba oddelegowana do pracy w Niemczech jest zgłoszona do ubezpieczeń w Polsce. Składki emerytalno – rentowe odprowadzane są od średniej krajowej tj. w bieżącym roku od sumy 4760 PLN brutto. To oznacza, że wynagrodzenie dla Opiekunów wynosi pomiędzy 1200 a 1600 Euro netto. Osoby pobierające renty i emerytury powinny uważać ,
czy nie przekroczą limitów uprawniających do dalszego pobierania świadczeń.
Cechy Warunków Polskich:
- stała opieka koordynatora
- ubezpieczenie przez cały okres trwania umowy
- organizacja podróży i całkowity zwrot jej kosztów
- ZUS od średniej krajowej
- zarobki pomiędzy 1200 a 2000 Euro netto.
Korzyści współpracy na Warunkach Polskich:
- ubezpieczenie w Polsce oraz na terenie Niemiec na podstawie karty EKUZ
- umowa może być zawarta wyłącznie na czas zlecenia
- wynagrodzenie jest wypłacane w każdym miesiącu wykonywania usługi
- wyjazdy 6-8 tygodniowe, bądź dłuższe
Najważniejszym dokumentem jest karta A1. Dokument ten poświadcza, że właściwym ustawodawstwem ,
w odniesieniu do usług opiekuńczych, jest ustawodawstwo polskie.
Drugim ważnym dokumentem jest karta EKUZ, wydawana przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Karta ta jest podstawowym zabezpieczeniem zdrowotnym uprawniającym do korzystania z podstawowych świadczeń zdrowotnych na terenie Niemiec.
WARUNKI NIEMIECKIE
Osoba pracująca na warunkach niemieckich jest zgłaszana do Niemieckiej Kasy Chorych ( DAK, AOK ). Oznacza to ubezpieczenie w Niemczech oraz przysługujące jej prawo do niemieckich emerytur na takich samych zasadach jak innym osobą pracującym na terenie Niemiec. Oczywiście po spełnieniu określonych warunków. Musimy wziąć pod uwagę, że chodzi tutaj o pięć lat składkowych. Nawet jeśli określone warunki nie zostaną spełnione, to wypracowane okresy i składki wliczać się będą do polskiej emerytury.
Cechy Warunków Niemieckich:
- stała opieka koordynatora
- zwrot kosztów podróży i jej organizacja
- prawo do emerytury po pięciu latach składkowych
- ubezpieczenie w Niemieckiej Kasie Chorych
Korzyści płynące z Warunków Niemieckich:
- umowa może być zawarta wyłącznie na czas zlecenia
- ubezpieczenie na terenie Niemiec jest kompleksowe i niezawodne
- możliwość uzyskania emerytury w Niemczech bez obawy utraty emerytury w Polsce
- wyjazdy krótsze ( 4-6 tygodni)
- wynagrodzenie jest wypłacane w każdym miesiącu wykonywania usługi
Opiekunka decydująca się na warunki niemieckie ma prawo wymagać od firmy z którą współpracuje , następujących dokumentów:
- zaświadczenie o zarobkach ( Abrechnung der Brutto / Netto – Bezüge )
- protokołu zgłoszeniowego do Niemieckiej Kasy Chorych ( Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach & 25 DEUV )
- potwierdzenia ubezpieczenia ( Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach & 175 Abs. 2 SGBV )
